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Mitarbeiterentwicklung durch selbstgesteuertes Lernen fördern

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gepostet 05-03-2019 in Unternehmen im bei für 19 Angebot Möbel 90 WINDLICHT € Kraft VzUGSMqp


Selbstgesteuerte Lernmethoden sind wirksame Mittel, um die berufliche Weiterentwicklung zu fördern. Lesen Sie unseren Blogartikel, um zu sehen, wie sich selbstgesteuertes Lernen ganz einfach in jedes unternehmensweite Lernprogramm integrieren lässt.

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Sind Sie auf der Suche nach Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen können, sich beruflich weiterzuentwickeln? Eine Möglichkeit sind selbstgesteuerte Lernmethoden. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Studieninhalte selbst auszuwählen, werden sie stärker in den Lernprozess eingebunden und sind oftmals deutlich motivierter. Dies führt zu besseren Ergebnissen Ihrer unternehmensweiten Lernprogramme.

Die Einführung eines selbstgesteuerten Lernprogramms kann jedoch schwierig sein. Sie möchten Ihren Mitarbeitern natürlich genügend Vorgaben geben, um sicherzustellen, dass sie das Beste aus den verfügbaren Lernmöglichkeiten herausholen. Auf der anderen Seite möchten Sie Inhalte aber nicht explizit vorgeben, sodass die Lernerfahrung „selbstgesteuert“ bleibt. Um ein effektives und selbstgesteuertes Lernprogramm zu bieten, möchten wir Ihnen gern einige Tipps und Tricks zur Verfügung stellen.

Finden Sie die richtigen Methoden

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Bevor Sie in Ihrem Unternehmen selbstgesteuerte Lernmethoden einführen, sollten Sie analysieren, wie und ob sie zu Ihrer Lernstrategie im Unternehmen passen. Wenn Sie beispielsweise bereits über ein effektives Mitarbeiter-Lernprogramm verfügen, können Sie mit selbstgesteuerten Lernmethoden Ihr eigenes Programm optimal ergänzen. Wenn Sie andererseits in einem Bereich arbeiten, in dem eine technische Ausbildung erforderlich ist, können Sie durch selbstgesteuerte Lernkurse Ihren Mitarbeitern dabei helfen, wichtige ‘Soft Skills’ wie Kommunikation und Teamarbeit weiterzuentwickeln.

Bieten Sie Unterstützung und Hinweise

Bei der Einführung eines neuen unternehmensweiten Lernprogramms ist es wichtig, wichtige Hinweise zur Verfügung zu stellen. Obwohl Sie das selbstgesteuerte Lernen nicht einschränken möchten, sollten Sie allgemeine Richtlinien und Hinweise geben. Dazu können zählen:

  • Mitarbeiter sollten pro Quartal mindestens ein Buch für die berufliche Weiterentwicklung lesen.im bei für 19 Angebot Möbel 90 WINDLICHT € Kraft VzUGSMqp
  • Mitarbeiter sollten sich pro Monat mindestens zwei Videos ansehen, die sich auf wichtige ‘Soft Skills’ beziehen.
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Diese allgemeinen Richtlinien stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre selbstgesteuerten Lernziele erfüllen können und ihnen gleichzeitig genügend Freiraum bieten, um verschiedene Möglichkeiten zu nutzen.

Fördern Sie das Bewusstsein bei Ihren Mitarbeitern

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Sobald Sie wissen, wie Sie selbstgesteuerte Lernmethoden in Ihrem Unternehmen umsetzen möchten, sollten Sie einen Plan zur Vorstellung der Lernmöglichkeiten bei Ihren Mitarbeitern erstellen. Es wird für den Lernerfolg entscheidend sein, dass Sie Ihre Mitarbeiter für individuelle Lernmethoden und die eigene Weiterbildung begeistern. Um das Bewusstsein zu fördern, können Sie z. B. interne E-Mails versenden, Poster in Pausenräumen aufhängen oder Informationen auf Ihren Social-Media-Kanälen posten. Stellen Sie sicher, dass Sie dabei genau kommunizieren, wo Ihre Mitarbeiter Materialien für das selbstgesteuerte Lernen finden können.

Prüfen Sie regelmäßig den Erfolg

Nachdem Sie die selbstgesteuerte Lernmethode eingeführt haben, sollten Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern sprechen, um sicherzustellen, dass sie ihre Ziele erreichen. Ihre Mitarbeiter sollten Ihnen ihre persönlichen und beruflichen Ziele darlegen, sodass Sie gemeinsam mit ihnen strukturierte Schritte zur Erreichung dieser Ziele festlegen können. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise Teamleiter werden möchte, muss er über ausgezeichnete Team-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Wenn die Schritte zur Zielerreichung definiert und in Angriff genommen wurden, sollten Sie sich regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern abstimmen, um zu sehen, wie sie den aktuellen Stand ihrer Zielerreichung einschätzen und ob sie zusätzliche Unterstützung benötigen, um sie vollständig zu erreichen.

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Um ein erfolgreiches selbstgesteuertes Lernprogramm zu bieten, sollten Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Informationen zur Verfügung stellen, die sie zur Entwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten benötigen. Accel5 ® von EBSCO ist ein Unternehmenslerntool, das Hunderte von Buchzusammenfassungen, Videos und Artikel bietet, die Ihren Mitarbeitern dabei helfen, wichtige ‘Soft Skills’ weiterzuentwickeln. Accel5 im bei für 19 Angebot Möbel 90 WINDLICHT € Kraft VzUGSMqp enthält Inhalte von Experten und Meinungsführern wie Marshall Goldsmith, Jim Kouzes, Amy Edmonson, Daniel Pink und vielen mehr. Alle Lektionen sind leicht umsetzbar, sodass Ihre Mitarbeiter das Gelernte sofort in der Praxis anwenden können. Melden Sie sich noch heute für einen kostenfreien Test an, um zu sehen, ob Accel5 auch für Ihr selbstgesteuertes Lernprogramm geeignet ist.

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